Niemand setzt gerne ein Konzept um, das ihm aufgezwungen wurde. Von daher ist es auch bei der Einführung einer Workplace Policy sinnvoll, möglichst viele Firmenbereiche einzubinden.

Wer zu den Beteiligten gehört, hängt von der Struktur und der Größe des Unternehmens ab. Es sollte immer eine Person aus der Geschäftsführung dabei sein und das Konzept mittragen, damit allen die Relevanz verdeutlicht wird. Es ist außerdem empfehlenswert eine/n MitarbeiterIn aus folgenden Bereichen einzubeziehen: Personalabteilung, Verwaltung, Öffentlichkeitsarbeit, Betriebsrat und natürlich die Frauenbeauftragte bzw. Gleichstellungsbeauftragte oder eine Diversity-Beauftragte/r, die das Projekt in der Regel federführend betreut.

1a. Informationsveranstaltung
Als erster Schritt bietet sich eine allgemeine Informationsveranstaltung zum Thema häusliche Gewalt und zur Workplace Policy an, um die Relevanz des Themas bewusst zu machen und das Konzept zu präsentieren.

1b. Arbeitskreis
Es hat sich in den letzten Jahren als hilfreich erwiesen, einen Arbeitskreis mit MitarbeiterInnen aus den o.g. Abteilungen zu bilden, der sich regelmäßig trifft und sich passende Maßnahmen überlegt.

Eine Schulung der Führungskräfte ist unerlässlich, wenn Sie es ernst meinen mit der Workplace Policy. Denn durch die Workplace Policy soll nicht nur für das Thema häusliche Gewalt Aufmerksamkeit geschaffen werden, sondern auch betroffene Mitarbeiterinnen bestmöglich unterstützt werden. Um diese Unterstützung zu gewährleisten, sollten alle Führungskräfte in der Erkennung der Anzeichen von häuslicher Gewalt geschult werden und ein Verständnis für die Situation der Betroffenen entwickeln. Außerdem sollen sie lernen, wie sie adäquat und sensibel reagieren können.

Nach und nach können Schulungen auf alle Abteilungen ausgeweitet werden. Sie helfen den MitarbeiterInnen, ihre eigenen Beziehungen zu reflektieren, Anzeichen von häuslicher Gewalt im eigenen Umfeld zu erkennen und vermittelt Ihnen das Wissen, richtig darauf zu reagieren. Am besten wirksam sind horizontale Ansätze, die die breite Akzeptanz der Maßnahmen der Workplace Policy innerhalb des Unternehmens verstärken und die Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiterschaft erhöhen. Beispiele für horizontale Ansätze sind gezielte Mitarbeiterschulungen und die Ernennung von Vertrauenspersonen innerhalb der Mitarbeiterschaft. Solche Maßnahmen führen zu einer verbesserten Kommunikation und stärken die Vertrauensbasis innerhalb des Kollegiums.

Mit der Einführung einer Workplace Policy soll betroffenen Mitarbeiterinnen direkt am Arbeitsplatz Unterstützung bekommen. Oft können schon kleine Maßnahmen helfen den Alltag besser zu meistern:

• AnsprechpartnerIn bennen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung für Betroffene
• Unbezahlter Sonderurlaub/bezahlter Urlaub
• Infoblätter zum richtigen Umgang mit betroffenen Kolleginnen
• Veröffentlichung der Telefonnummer von Beratungsstellen

Insbesondere bei Stalking helfen folgende Angebote:

• Arbeitssicherheit: Auskunftssperre (Telefonnummer)
• Ausübung des Hausrechtes
• Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu verändern (z.B. neuer Standort, neues Aufgabengebiet)

Wichtig zur Einordnung des Konzepts ist der Hinweis, dass der Workplace Policy ausschließlich aufklärende und unterstützende Maßnahmen untergeordnet sind. Die professionelle Beratung, Begleitung und Betreuung der Betroffenen erfolgt durch Beratungsstellen und therapeutische Angebote außerhalb des Arbeitsplatzes und ist nicht teil des Konzepts.

Über verschiedene Mittel und Wege können Sie auf das Thema häusliche Gewalt in Ihrem Unternehmen aufmerksam machen und informieren:

• Flyer und Broschüren
• Poster
• Bildschirmschoner
• Artikel in der Mitabeiterzeitung/Newsletter/Intranet
• Flyer in der Gehaltsabrechnung
• Infoblatt für neue MitarbeiterInnen bei Einstellung
• Stellungnahme vom Vorstand/GF mit Standpunkt

Nützlich und zugleich auch sinnvoll sind kleine Give-Aways mit einer Telefonnummer oder ähnlichen Informationen. Dafür bieten sich am Arbeitsplatz besonders an:

• Mousepad
• Taschentücherpackung (z.B. mit einem Spruch wie „Wir haben die Nase voll bei Gewalt gegen Frauen“)
• Notizzettel und -Blöcke, Kugelschreiber, Lineal
• Pflasterbox
• Kalender

Das Thema Gewalt gegen Frauen lässt sich gut bei anderen Veranstaltungen integrieren, wie zum Beispiel bei Gesundheitstagen oder –messen durch:

• Vortrag
• Podiumsdiskussion
• Stand mit Informationsmaterial
• Quiz zum Thema Häusliche Gewalt oder Rollenspiel verbunden mit Gewinnspiel
• Filmvorführung

Eine weitere Möglichkeit des Engagements von Unternehmen für die Gewaltbekämpfung sind Spendenaktionen für Organisationen, die Opfer häuslicher Gewalt betreuen. So kann z.B. das lokale Frauenhaus mit Sach- und Geldspenden unterstützt werden. Aber auch Frauenberatungsstellen und Frauenrechtsorganisationen sind für ihre Arbeit auf Spendengelder angewiesen. Um Ihre MitarbeiterInnen bei einer Spendenaktion einzubinden, bietet sich zum Beispiel die Arbeitslohnspende an.

Bei der Arbeitslohnspende, auch „Gehaltsspende“ genannt, verzichten viele MitarbeiterInnen zugunsten eines gemeinnützigen Zwecks auf einen kleinen Teil Ihres Gehalts. Dabei handelt es sich meistens um Centbeträge, die vom Bruttoeinkommen abgezogen werden und direkt einer gemeinnützigen Organisation zugutekommen. In manchen Fällen verdoppelt das Unternehmen zudem den Betrag. Die monatlich abgebuchte Spende wird auf dem Gehaltsstreifen ausgewiesen und ist somit steuerbegünstigt.

Der Kreativität bei Spendenaktionen ist keine Grenze gesetzt. Wenn Ihr Unternehmen über eine Kantine oder Cafeteria verfügt, können zum Beispiel an der Kasse Spendendosen aufgestellt werden. Oder es kann ein Solidaritätsgetränk oder -essen verkauft werden mit Spendenanteil für die entsprechende Organisation.

Durch die Einführung der Workplace Policy schützt und unterstützt Ihr Unternehmen Ihre MitarbeiterInnen. Auf dieses Engagement können Sie zu Recht stolz sein und nach dem Motto „Tue Gutes und rede darüber“ auch für Ihre Kommunikation nutzen. Lassen Sie Ihre GeschäftspartnerInnen, Ihre Kundinnen und Kunden und Ihr weiteres Umfeld von Ihrem Engagement wissen. Das Unternehmen The Body Shop startete beispielsweise eine ganze Kampagne zu „Keine Gewalt an Frauen“ mit verschiedenen Werbeaktionen und Fundraising-Maßnahmen (s. Kasten). Aber auch kleine Hinweise können auf Ihre Außendarstellung positiv wirken:

• Positionierung/Stellungnahme auf der Homepage
• Hinweis in Ihren ausgehenden Emails („Wir schützen unsere Mitarbeiterinnen vor Gewalt“ oder „Wir sagen Nein zu Gewalt“ o.ä.)
• Mailing an Kunden mit Informationen zu Ihrem Engagement
• Poster, Flyer, Merchandising-Artikel in den Filialen Ihres Unternehmens
• Verkauf von Produkten mit Spendenanteil
• Weihnachtsspende statt Weihnachtsgeschenke

Wie groß oder klein Ihr Engagement gegen häusliche Gewalt auch sein mag, jede einzelne Aktion kann helfen, Frauen beim Ausweg aus gewalttätigen Situationen zu helfen!

Ihr ernsthaftes Engagement gegen häusliche Gewalt verdeutlichen Sie am stärksten, wenn Sie sich für eine Betriebsvereinbarung oder Selbstverpflichtung gegen häusliche Gewalt entscheiden.